事務(wù)經(jīng)理

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作，監(jiān)督、檢查各項(xiàng)方針、政策和重要決定及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事等方面的方針、政策、指令、決議。負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案。 負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)罰意見，并提交總經(jīng)理決定。 負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查各部門執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督綜合事務(wù)部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。負(fù)責(zé)行使對(duì)公司后勤、車輛、外聯(lián)、網(wǎng)站、企宣等行政工作指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)。

本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理專業(yè)，從事大中型企業(yè)人力資源管理或辦公室管理工作5年以上，精通人力資源管理各個(gè)模塊；有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；堅(jiān)持原則，有處理突發(fā)事件的能力；有良好的對(duì)外交往能力，有處理后勤事務(wù)工作的耐心。