人事經(jīng)理（外派江西）

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工福利等政策的制定和實(shí)施； 
2、構(gòu)建公司人力資源管理和績效考核體系，并優(yōu)化公司組織架構(gòu)； 
3、健全公司人力資源制度、流程，并監(jiān)督實(shí)施； 
4、指導(dǎo)、組織實(shí)施公司文化建設(shè)等工作； 
5、建立與相關(guān)政府部門、機(jī)構(gòu)的良好合作關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)管理制度的擬訂、執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)工廠內(nèi)宿舍、車輛、、消防、環(huán)境安全等監(jiān)督管理。 

職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 
2、4年以上大中型工業(yè)企業(yè)行政人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長文件的起草、管理，接待安排、公司的資產(chǎn)管理等；
3、具有豐富的實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，受過專業(yè)的管理技能培訓(xùn)；
4、擅長員工關(guān)系的維護(hù)，工作責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)、有條理性。