人事經(jīng)理

1、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程
2、發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人員資料及組織安排應(yīng)聘人員面試； 
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)； 
5、組織、實(shí)施員工文化娛樂及培訓(xùn)活動； 
6、管理公司人事檔案； 
7、協(xié)助處理勞動爭議； 
8、完成上級交辦的其它工作

公司對員工實(shí)行激勵性強(qiáng)的管理機(jī)制：無責(zé)任底薪+提成+雙休。公司對員工進(jìn)行長期事業(yè)規(guī)劃，將員工培養(yǎng)成專業(yè)的金融產(chǎn)品銷售人才是公司的終極目標(biāo)。公司提供免費(fèi)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、旅游的機(jī)會，讓員工在工作中充分享受生活。公司待遇：底薪2000-3000本地戶口五險一金，外地戶口四險一金
定假日休息，早8:30晚5:00，收入豐厚，無封頂

應(yīng)聘要求：
1、在人力資源部門有過兩年以上工作經(jīng)歷
2、有過招聘和面試經(jīng)歷者優(yōu)先
3、學(xué)歷為大專以上,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先. 
4、40周歲以下； 
5、吃苦耐勞，樂觀向上，誠實(shí)守信，工作勤奮主動； 
6、具有良好的團(tuán)隊精神，能承受較強(qiáng)的工作壓力； 
7、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，性格外向，溝通能力強(qiáng)；
8、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；