人力資源部經(jīng)理或總監(jiān)

一、職責(zé)：1、制定人力資源管理規(guī)章制度；2、人力資源規(guī)劃與開發(fā)；3、招聘管理；4、培訓(xùn)管理；5、績效考核管理；6、薪酬管理；7、勞動(dòng)關(guān)系管理；8、人事管理；9、部門內(nèi)部管理；10、企業(yè)文化傳導(dǎo)。
二、工作環(huán)境;室內(nèi)及工作相關(guān)場(chǎng)所，公司辦公地：南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。
三、福利待遇：按照法律及政府要求；

一、任職資格：大學(xué)本科以上，具有人力資源管理、行政管理，企業(yè)管理、勞動(dòng)法等相關(guān)知識(shí)。

二、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大、中型企業(yè)或外資企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。