人力資源專(zhuān)員

1、根據(jù)公司人員招聘流程，組織面試并進(jìn)行初步篩選，及時(shí)向用人部門(mén)提供空缺崗位的被選人員。 
2、根據(jù)確定的內(nèi)部培訓(xùn)課程，按時(shí)組織開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn)工作。 
3、分析公司的人工成本及薪酬激勵(lì)效果，為調(diào)整薪酬福利政策提供建議。 
4、定期進(jìn)行同行業(yè)薪酬外部調(diào)研及內(nèi)部滿意度調(diào)查，形成報(bào)告。 
5、根據(jù)績(jī)效管理制度、流程和考核方法，定期組織實(shí)施各部門(mén)的績(jī)效考核。 
6、整理各部門(mén)的績(jī)效考核結(jié)果。 
7、負(fù)責(zé)審核和統(tǒng)計(jì)公司人員考勤情況。 
8、辦理員工的入職、調(diào)轉(zhuǎn)離職手續(xù)辦理。 
9、收集整理員工勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)等人事資料和各類(lèi)人力資源報(bào)表，并備案歸檔。 
10、應(yīng)答員工相關(guān)勞動(dòng)、工資等咨詢(xún)。

大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。