酒店總經(jīng)理(聊城)

【應(yīng)聘流程】在線測試、視頻面試、學歷驗證、背景調(diào)查
1全面負責酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導各部門員工完成酒店的各項計劃目標；
2圍繞公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本和各種費用開支；
3負責酒店團隊的建立、培養(yǎng)和管理提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
4根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；
5全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全；
6與公司、加盟業(yè)主進行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效；
7負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象；
8關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
9完成公司交辦的其他工作。
【職業(yè)發(fā)展通道】
見習店長→店長→運營督導→城區(qū)經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→運營總監(jiān)
【員工福利】
車費補貼、電話補貼、保險、公積金、提供住宿、周年禮物、周年體檢、酒店住宿折扣、帶薪年假

1大專及以上學歷，條件優(yōu)秀者可放寬至中專；
2有酒店行業(yè)1年及以上的全面管理經(jīng)驗、部門經(jīng)理2年及以上的管理經(jīng)驗（前廳/客房/銷售至少管理過兩個部門），25-40歲，連鎖酒店或高星級酒店經(jīng)驗者優(yōu)先；
3具有良好的職業(yè)道德，較強的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強管理和團隊建設(shè)能力；
4原則性強，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達的各項指標；
5認同格林豪泰企業(yè)文化核心價值觀，有很強的服務(wù)意識、學習能力和工作責任心；
6能接受公司1至2年的外派，工作地點就近分配。
【專業(yè)培訓】
入職之后公司會提供為期6周的店長專業(yè)技能專項培訓，培訓的主要內(nèi)容為如何成為一個合格酒店店長的基本知識。需簽訂為期2年的培訓協(xié)議。