人事主管

1、制定和完善公司人力資源的各項(xiàng)政策、制度和方案；
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各部門招聘需求，組織并監(jiān)督招聘工作，完善招聘體系、拓展有效招聘渠道，保證招聘任務(wù)及時(shí)完成；
4、建立和實(shí)施有效的員工激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效管理體系，參考同行業(yè)之水平，制定合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度；
5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織并落實(shí)培訓(xùn)工作；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)方面各類活動(dòng)的組織實(shí)施與開展；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

1、大學(xué)本科或本科以上學(xué)歷，八年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3、熟悉相關(guān)人事法律、法規(guī)、政策；
4、 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、解決復(fù)雜問題的能力，溝通協(xié)調(diào)能力；
5、具有良好的職業(yè)道德及素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神。