人力資源專員

1、負(fù)責(zé)開展招聘渠道日常維護(hù)管理，簡歷篩選，組織面試及入職審批等工作；
2、負(fù)責(zé)人員招聘和補(bǔ)充，配合實(shí)施公司的人員儲備，員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計(jì)劃滿足各崗位人員空缺；
3、渠道維護(hù)和開拓：招聘渠道維護(hù)及開拓，梳理及編寫崗位說明書。
4、按計(jì)劃組織培訓(xùn)，監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行情況，做好培訓(xùn)效果評估。
5、組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、通用類培訓(xùn)等。
6、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)的各項(xiàng)活動。
7、試用期員工情況跟蹤，轉(zhuǎn)正面談與手續(xù)辦理。

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上相關(guān)崗位的經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風(fēng)險(xiǎn)；
4、具備獨(dú)立開展招聘工作，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力 ；
5、具備良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備一定的談判能力 ；