急聘人力資源部招聘副

1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃
2.負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作
3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度
4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作
5.組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并報上級領(lǐng)導(dǎo)審批
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制
7.負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估
8.與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。

1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2.具備五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源管理工作者優(yōu)先；
3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程
4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力
5.具備良好的溝通交流能力
6.具備良好的人際關(guān)系處理能力；
7.有一定的管理經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。