人力資源經(jīng)理職位要求：招聘1 人 | 本科及以上 | 35 - 45 歲 | 八年以上 | 全職
職位類(lèi)別：人力資源經(jīng)理+招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
工作地點(diǎn)：濱海新區(qū) 查看地圖
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：已傳真至本網(wǎng)站證實(shí)
福利待遇：保險(xiǎn)公積金年終獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)節(jié)日福利8小時(shí)工作制帶薪年假健康體檢通訊補(bǔ)貼
（1）負(fù)責(zé)制訂、建立集團(tuán)公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程。
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及變更，完成定編、定崗、定員方案，組織制定各部門(mén)崗位職責(zé)。
負(fù)責(zé)編制年度招聘計(jì)劃，按計(jì)劃開(kāi)展人才引進(jìn)工作。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)。規(guī)劃、組織實(shí)施員工培訓(xùn)。
組織實(shí)施薪酬績(jī)效管理工作，建立、完善工資獎(jiǎng)勵(lì)分配政策和管理制度，組織實(shí)施績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用工作。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門(mén)薪酬、績(jī)效核算工作。
制定、實(shí)施集團(tuán)公司勞動(dòng)組織、用工管理規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)用工管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司后備人才選拔、考核，搭建人才梯隊(duì)。
負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止、解除等工作。
（2）協(xié)同集團(tuán)各部門(mén)完成相關(guān)人力資源管理工作。
（3）貫徹執(zhí)行國(guó)家的人力資源管理的各項(xiàng)法律法規(guī)、方針政策及上級(jí)單位的有關(guān)指示、規(guī)定。
（4）核定、檢查公司人力資源各項(xiàng)管理制度落實(shí)、執(zhí)行情況。
（5）負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的檔案管理及檔案數(shù)字化建設(shè)工作。
負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件、資料的收集、整理并建檔留存。
一、熟悉人力資源6大板塊
二、有擔(dān)任人力資源工作負(fù)責(zé)人經(jīng)歷
提示：用人單位以各種理由收取非正規(guī)費(fèi)用（押金、服裝費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、要求購(gòu)買(mǎi)充值卡、刷信譽(yù)、淘寶刷鉆、YY網(wǎng)絡(luò)兼職、加YY聯(lián)系等）均有騙子嫌疑，請(qǐng)?zhí)岣呔琛?/p>