人事行政經(jīng)理

【崗位核心價值】
構(gòu)建人才供應鏈體系，支撐運營/營銷/客服等團隊快速擴張，驅(qū)動業(yè)務(wù)目標達成。

【關(guān)鍵職責】
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，分解部門用人需求，制定年度/季度招聘計劃并落地執(zhí)行，獨立完成各崗位的全流程招聘，確保關(guān)鍵崗位到崗率≥90。
2、分析行業(yè)人才競爭態(tài)勢，定期輸出人才市場洞察報告（如薪資趨勢、競爭對手人才動向等）。
3、與業(yè)務(wù)部門深度溝通，精準定位需求崗位核心能力要求，設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試流程與標準題庫，培訓面試官團隊，提升候選人體驗及招聘效率、人崗匹配度，協(xié)助搭建人才梯隊及繼任者計劃。
4、持續(xù)優(yōu)化招聘流程，監(jiān)控招聘漏斗數(shù)據(jù)，降低流失風險，定期匯報核心指標（如平均招聘周期、單崗成本、質(zhì)量留存率）。
5、確保招聘流程符合勞動法及公司政策（如避免歧視、隱私保護），規(guī)范背景調(diào)查及入職文件審核，處理招聘及入職相關(guān)投訴或勞動糾紛，規(guī)避用工風險。
6、搭建并維護企業(yè)人才庫，推動候選人關(guān)系長期維護（如建立人才社群、定期互動）。

1、大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、社會學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，能夠有效甄選、識別人才，有豐富的招聘渠道及人才庫資源。
3、精通全流程招聘管理（需求分析、jd撰寫、渠道拓展、面試評估、offer談判、入職跟進），熟練掌握行為面試法（bei）、結(jié)構(gòu)化面試、人才測評工具（如shl、disc等），能通過招聘漏斗、時效、成本等數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略，能統(tǒng)籌多崗位并行招聘任務(wù)。
4、自我驅(qū)動，結(jié)果導向，具有高度的責任心和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、大局觀念。

公司行業(yè)：檔案辦公用品批發(fā)
業(yè)務(wù)模式：產(chǎn)銷一體，線下線上
工作時間：08:30-18:00，單休
角色定位：全盤崗位，當前階段側(cè)重招聘，主招崗位：渠道銷售人員、客服人員、電商運營人員、抖音運營人員、供應鏈專員等