事業(yè)單位招聘 山東

濰坊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)設(shè)立于1991年，1992年獲批國家級，面積123平方公里，常住人口42萬人，位于濰坊市中心城區(qū)，是市委、市政府所在地。近年來，始終踐行“發(fā)展高科技、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”的職責(zé)使命，錨定走在前、挑大梁，全力比拼經(jīng)濟主戰(zhàn)場、打好發(fā)展攻堅戰(zhàn)，綜合排名在全國178家國家高新區(qū)中居第23位、地級市第4位，居全省高新區(qū)第2位。根據(jù)省、市安排部署，濰坊高新區(qū)創(chuàng)新實施體制機制改革，大力推行全員崗位聘任制，建立起人員能進能出、崗位能上能下的競爭性選人用人機制。為加強優(yōu)秀年輕干部儲備，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，擬面向社會公開引進部分高素質(zhì)青年人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、引進計劃
引進高素質(zhì)青年人才20名。
二、資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，政治素質(zhì)好，理想信念堅定，遵守憲法和法律；
（二）具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

三、引進流程
（一）網(wǎng)上報名
應(yīng)聘人員于2024年11月4日—11月8日（截至17:00），登錄報名網(wǎng)站（http://112.253.22.93:8198），按要求填寫個人相關(guān)信息，上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片及有關(guān)證件掃描件，每人限報一個崗位。網(wǎng)上報名期間同步進行資格初審，初審?fù)ㄟ^的人員于2024年11月5日—11月9日（截至11:00），登錄報名網(wǎng)站繳納筆試考務(wù)費，逾期未完成網(wǎng)上繳費的，視作放棄。應(yīng)聘人員在報考期間的表現(xiàn)，將作為政審考察的重要內(nèi)容。

（二）考試
考試分為筆試和面試。
1.筆試。筆試分兩輪進行，其中綜合管理A、B、C、D、E、F崗位第一輪測試職業(yè)綜合能力（內(nèi)容包括常識判斷、言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析以及與崗位相關(guān)的專業(yè)知識等），第二輪測試公文寫作，主要考查應(yīng)聘人員的職業(yè)潛能、綜合素質(zhì)、分析解決實際問題的能力等。綜合管理G崗位第一輪、第二輪均測試公文寫作，主要考查應(yīng)聘人員的政策理論水平、綜合分析能力、文字寫作功底等。筆試結(jié)束后，按每輪各占50%的比例計算筆試成績，并根據(jù)筆試成績由高分到低分按崗位計劃1:3的比例確定入圍面試人選，達不到1:3比例的，按實有筆試合格人數(shù)確定面試人選。

（三）資格審查
入圍面試的應(yīng)聘人員須攜帶以下材料及證件參加現(xiàn)場資格審查（時間、地點另行通知）：①《濰坊高新區(qū)2024年公開引進高素質(zhì)青年人才報名登記表》一式兩份（登錄報名網(wǎng)站打印）；②準考證，身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件，海外留學(xué)人員報考的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證書；③機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)聘的，須征得單位同意，并提交工作單位和縣級以上組織人事部門出具的同意報考證明（對出具證明確有難度的，經(jīng)濰坊高新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，可在體檢和考察前提供）；④引進崗位要求的其他材料原件及復(fù)印件。

（四）體檢考察
根據(jù)引進計劃和應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例確定進入體檢、考察范圍人員。體檢項目和標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準及操作手冊執(zhí)行，對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢合格的進入考察環(huán)節(jié)，側(cè)重考察應(yīng)聘人員政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員報考資格進行復(fù)審。按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)[2017]2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，檔案存在問題未查清或未處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間參加體檢考察的，視為自動放棄；體檢或考察不合格的，取消聘用資格。
（五）公示及聘用
對考試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，通過網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)，根據(jù)工作需要統(tǒng)籌分配工作單位。聘用人員按規(guī)定實行試用期，初次就業(yè)人員試用期為12個月；非初次就業(yè)人員試用期為6個月。試用期滿考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格。
四、人員管理及待遇
新引進的高素質(zhì)青年人才納入濰坊高新區(qū)全員崗位聘任制管理，執(zhí)行高新區(qū)人事、薪酬等管理制度。根據(jù)年輕干部成長成才規(guī)律，建立人員跟蹤了解、跟蹤培養(yǎng)機制，實行“一人一檔”全過程紀實，通過一線鍛煉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，全面提升能力素質(zhì)，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的予以重點培養(yǎng)和使用。


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濰坊高新區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年10月26日

來源鏈接：

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日期：2024/11/6 9:31:50

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