2025北京文化和旅游部直屬事業(yè)單位招聘社會(huì)人員3人公告（二

應(yīng)聘人員基本資格條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。
(二)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，擁護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
(三)具有良好的品行，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(四)熱愛(ài)文化和旅游事業(yè)。

(一)報(bào)名
自公告發(fā)布之日起至2025年6月30日，應(yīng)聘人員按照《崗位信息表(二)》中所列方式，按用人單位要求報(bào)名。如應(yīng)聘人員所填信息虛假，或未按要求填報(bào)者，資格審查將不予通過(guò)。同一家單位每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，一人報(bào)考同一家單位多個(gè)崗位的，視為無(wú)效。
(二)資格審查
(三)考試�？荚囉捎萌藛挝蛔孕薪M織開(kāi)展，應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀《崗位信息表(二)》中用人單位考試要求及注意事項(xiàng)，考試具體安排由用人單位另行通知。
1.演奏員崗位�？荚嚪譃橐辉�、二試、三試，其中，一試為專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試，滿分100分，80分及以上者均進(jìn)入二試;二試為專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試，滿分100分，90分及以上者，根據(jù)成績(jī)由高到低排序，按照5：1的比例確定進(jìn)入三試人選，達(dá)不到該比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入三試;三試由用人單位根據(jù)實(shí)際需要組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試或面試(或?qū)�業(yè)技術(shù)考試與面試問(wèn)答相結(jié)合)，滿分100分。
應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=一試成績(jī)×30%+二試成績(jī)×40%+三試成績(jī)×30%，90分及以上者為合格，有資格進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。
2.作曲崗位。考試分為初試和面試。初試為綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)判，滿分100分，70分及以上者，根據(jù)成績(jī)由高到低排序，按照5：1的比例確定進(jìn)入面試人選，達(dá)不到該比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試側(cè)重考察應(yīng)聘人員對(duì)新時(shí)代文藝工作者使命的理解、綜合素質(zhì)、職業(yè)能力及崗位匹配度等，滿分100分。
應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=初試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。綜合成績(jī)80分及以上者為合格，有資格進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。
3.其他崗位�？荚嚪譃楣P試、面試。筆試主要考察應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所必備的綜合知識(shí)、認(rèn)知能力和專(zhuān)業(yè)水平，總分100分，60分及以上者為合格，有資格進(jìn)入面試。各崗位按照筆試成績(jī)由高到低的順序，按照5:1的比例確定入圍面試人員，達(dá)不到該比例的，按照通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、個(gè)人修養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯分析與應(yīng)變能力、崗位匹配度等，總分100分，60分及以上者為合格，有資格進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。如同一崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)均未達(dá)到60分，取消該崗位招聘計(jì)劃。
應(yīng)聘人員綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
(四)考察和體檢
考察和體檢工作由用人單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三試(或面試)結(jié)束后，根據(jù)各崗位應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)由高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察和體檢人選。
(五)確定擬聘人員及公示
根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)公示5個(gè)工作日。
(六)聘用
公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。公開(kāi)招聘工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期期間或期滿不合格的，取消聘用。福利待遇按國(guó)家及用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
紀(jì)律要求及注意事項(xiàng)
(一)根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。應(yīng)聘人員在文化和旅游部及其所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告。
(二)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并在報(bào)名時(shí)簽署誠(chéng)信承諾書(shū)，公開(kāi)招聘過(guò)程中不得托人說(shuō)情、打招呼。對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過(guò)程中作弊的，或者有其他違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
(三)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘資格條件的，用人單位均可取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。
(四)應(yīng)聘人員應(yīng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，保持暢通，因通訊不暢造成無(wú)法聯(lián)系到本人的，責(zé)任自負(fù)。
(五)用人單位根據(jù)工作需要可組織心理測(cè)評(píng)，心理測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)入綜合成績(jī)，具體安排以用人單位通知為準(zhǔn)。
(六)本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/Z0b6o1iqBTvrEeoFbV-v-A

時(shí)間：2025/6/30 9:08:38

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