崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的工作，監(jiān)督、檢查各項方針、政策和重要決定及各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事等方面的方針、政策、指令、決議。負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案。 負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、績效考核、獎罰意見，并提交總經(jīng)理決定。 負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查各部門執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督綜合事務(wù)部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。負(fù)責(zé)行使對公司后勤、車輛、外聯(lián)、網(wǎng)站、企宣等行政工作指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，對所分管的工作全面負(fù)責(zé)。

相關(guān)經(jīng)驗、技能要求

本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理專業(yè)，從事大中型企業(yè)人力資源管理或辦公室管理工作5年以上，精通人力資源管理各個模塊；有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力；有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心；堅持原則，有處理突發(fā)事件的能力；有良好的對外交往能力，有處理后勤事務(wù)工作的耐心。

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