急聘培訓(xùn)總監(jiān)

1、制定年度餐飲人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓(xùn)工作；

2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；

3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；

4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；

5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；

6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；

7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

1）公司全面培訓(xùn)體系搭建能力：包含內(nèi)部講師體系、課程體系和運營體系搭建等。
2）培訓(xùn)課程研發(fā)能力；
3）培訓(xùn)的授課能力，能擔(dān)當(dāng)部分課程的講授；
4）培訓(xùn)文案策劃能力，善于撰寫一些大型項目培訓(xùn)的培訓(xùn)策劃書；
5）較強(qiáng)的溝通推行能力，能夠?qū)⒅贫嚷涞?，能夠推行培?xùn)的實施反饋等；
6）人力資源招聘、績效等相關(guān)人力資源專業(yè)能力，比如能從職業(yè)規(guī)劃角度、從績效能力素質(zhì)模型角度健全公司課程體系，實施具體培訓(xùn)項目等；
7）能夠從公司發(fā)展戰(zhàn)略來制定培訓(xùn)計劃和統(tǒng)籌預(yù)算能力；
8）能夠建立影響力，同時將培訓(xùn)做好宣傳，將培訓(xùn)變?yōu)樯a(chǎn)力，才能爭取到老板的更多支持；
9）不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新的能力，適應(yīng)社會快速發(fā)展步伐等等。