招聘專員

1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃并開展招聘工作；

2.甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，保證招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；

3.收集并篩選簡歷，組織筆試、面試、并對筆試、面試結(jié)果進行跟蹤反饋；

4.安排新員工錄用、入職事宜；

5.對月度、年度人員情況、招聘渠道、招聘措施及招聘效果及進行分析，撰寫相關(guān)報告。

6.了解公司人力配置情況并及時補齊空缺崗位。

7.完成主管臨時交辦的其他工作任務(wù)。

1.大專及以上學歷，人力資源、心理學、管理類相關(guān)專業(yè)（有人力資源管理師三級證書）優(yōu)先；
2. 一年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有第三方財富、基金公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉各種招聘渠道、招聘流程，有較強的面試技巧；
4.熟悉勞動、人事相關(guān)政策及法律法規(guī)；