招聘主管

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo) 　　
2、建立人才資源池，搜尋渠道，了解人才的動(dòng)態(tài)信息 　　
3、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道 　　
4、搜索、評(píng)估、篩選候選人，做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)
5、技術(shù)、銷售、獵頭等高端崗位的人員招聘配置；
6、校招資源洽談對(duì)接；
7、招聘過程中矛盾問題解決；
8、入職崗位薪酬設(shè)計(jì)。

招聘要求：
1. 35歲以下，形象好，氣質(zhì)佳
2. 有招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧；
3. 正直、忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的語言文字表達(dá)能力；
4. 很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力；
5. 良好的職業(yè)道德，善于溝通與協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)；
6. 熟練操作辦公軟件