招聘培訓(xùn)專員

1、根據(jù)公司發(fā)展、招聘需求，開拓多種招聘渠道，做好人員供給；

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和發(fā)布招聘信息 ；

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試，協(xié)同用人部門復(fù)試、選擇、配置等工作；

4、制訂并執(zhí)行公司績(jī)效管理制度，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門建立考核指標(biāo)體系，確保績(jī)效工作有序開展；

5、協(xié)助部門建立人員架構(gòu)，審核公司薪酬、考勤、社保、公積金、獎(jiǎng)金等；

6、監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂，組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴，降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；

7、擬定公司各類人事***，及時(shí)傳達(dá)公司內(nèi)部管理要求，提升人力資源管理效能；

8、組織基層管理人員晉升、轉(zhuǎn)正考核評(píng)價(jià)，做好員工發(fā)展的日常管理工作；

9、組織員工年終考核和職務(wù)職級(jí)評(píng)定工作。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，男女不限。

2、2年以上中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；

3、有相關(guān)人力資源實(shí)操及管理經(jīng)驗(yàn)；

4、能力突出者***。

職位要求：

1、大專以上學(xué)歷，男女不限。

2、2年以上中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；

3、有相關(guān)人力資源實(shí)操及管理經(jīng)驗(yàn)；

4、能力突出者***。