>北京人才熱線質(zhì)量經(jīng)理

職位詳情 單位職位 公司信息

質(zhì)量經(jīng)理10000-14999元/月

職位要求:招聘1 人 | 大專及以上 | 35 - 50 歲 | 八年以上 | 全職

職位類別:質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管qa/qc+汽車零配件

工作地點:十堰 查看地圖

營業(yè)執(zhí)照:已傳真至本網(wǎng)站證實

福利待遇:保險年終獎8小時工作制

崗位職責(zé)、晉升機制:

工作職責(zé):
1、確保本公司質(zhì)量體系的運行、實施和保持;負責(zé)組織質(zhì)量檢驗標準,質(zhì)量、計量管理制度的擬訂、修改、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制及執(zhí)行;
2、負責(zé)組織編制年、季、月度產(chǎn)品質(zhì)量提高與改進、及質(zhì)量管理等工作計劃組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核,及時處理和解決各種質(zhì)量糾紛;
3、配合人事抓好全員質(zhì)量培訓(xùn)教育工作。有計劃地定期組織質(zhì)量檢驗員、管理人員、各級領(lǐng)導(dǎo)、操作工等不同崗位的質(zhì)量教育培訓(xùn)工作,加大對質(zhì)量管理和考核力度;
4、負責(zé)對公司的產(chǎn)品、工作、服務(wù)等質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理;
5、負責(zé)組織公司質(zhì)量事故的處理。參與由于產(chǎn)品出廠引起質(zhì)量異議、退貨、索賠等質(zhì)量事件的調(diào)查處理,及時提出處理意見向總經(jīng)理匯報;
6、組織編制年季月度質(zhì)量統(tǒng)計報表。建立和規(guī)范原始臺賬、報表核算標準程序,培訓(xùn)專、質(zhì)量統(tǒng)計人員,提高業(yè)務(wù)水平和統(tǒng)計核算質(zhì)量;
7、對公司產(chǎn)品制造質(zhì)量及工序質(zhì)量和最終產(chǎn)品質(zhì)量負全責(zé),采取有效措施和手段控制產(chǎn)品質(zhì)量。并為生產(chǎn)提供工藝技術(shù)方面的支持;
8、抓好產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進和新工藝,工裝模具的改造改進工作;
9、搞好技術(shù)文件的管理及新產(chǎn)品的開發(fā),監(jiān)督協(xié)調(diào)新產(chǎn)品試制中的有關(guān)工作,為生產(chǎn)部門提供先進的工藝和技術(shù)支持。

相關(guān)經(jīng)驗、技能要求:

任職資格:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,五年以上汽車配件行業(yè)品質(zhì)部門管理經(jīng)驗;
2、精通iso/ts149,iso9001質(zhì)量管理體系、精益生產(chǎn)、全面質(zhì)量管理及運作體系;
3、具備較強的客戶服務(wù)意識、事業(yè)心、良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)力、親和力,邏輯思維連貫團隊協(xié)作意識和一定的抗壓能力
4、熟練掌握和應(yīng)用五大工具(apqp、ap、fmea、spc、ap、七大手法等相關(guān)品質(zhì)知識,具備分析解決質(zhì)量問題的能力,能夠獨立解決和處理客訴問題。

提示:用人單位以各種理由收取非正規(guī)費用(押金、服裝費、報名費、培訓(xùn)費、體檢費、要求購買充值卡、刷信譽、淘寶刷鉆、YY網(wǎng)絡(luò)兼職、加YY聯(lián)系等)均有騙子嫌疑,請?zhí)岣呔琛?/p>

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