勞動關(guān)系

1、通過與各級管理人員、一線員工進(jìn)行溝通交流、問卷調(diào)查、實地走訪等方式，詳細(xì)了解公司目前存在的勞動關(guān)系問題，如勞動合同簽訂、履行情況，員工福利待遇落實情況，勞動爭議糾紛潛在風(fēng)險等，收集員工對于勞動關(guān)系管理方面的意見和建議；
2、依據(jù)國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，對公司現(xiàn)有的各項勞動人事政策、制度、流程進(jìn)行全面梳理和審查，識別其中可能存在的法律風(fēng)險點，如勞動合同條款不規(guī)范、工時制度不符合規(guī)定、工資支付存在漏洞等；
3、建立勞動合同管理檔案，對每份勞動合同的簽訂日期、期限、條款變更情況等進(jìn)行詳細(xì)記錄，便于隨時查閱和跟蹤管理，同時確保在勞動合同管理過程中嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)要求；
4、對于無法在內(nèi)部解決的勞動爭議案件，負(fù)責(zé)代表公司參與外部勞動仲裁或訴訟程序，憑借自身豐富的處理仲裁經(jīng)驗，有效維護(hù)公司的合法權(quán)益，同時確保公司在整個過程中遵循法律法規(guī)要求，維護(hù)公司的良好形象；
5、關(guān)注國家及地方勞動政策法規(guī)的更新變化，及時掌握最新信息，并將相關(guān)政策法規(guī)的重要內(nèi)容向公司管理層、人力資源部門以及全體員工進(jìn)行宣貫解讀，確保公司上下都能了解并遵守最新的勞動法律法規(guī)要求；

1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮，具有2年以上勞動關(guān)系管理或相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，且有處理勞動仲裁案件經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，能夠準(zhǔn)確解讀和運用各項法規(guī)條款，為公司勞動關(guān)系管理提供專業(yè)的法律支持；
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通交流，處理勞動爭議糾紛時能與各方進(jìn)行良好的協(xié)商調(diào)解；
4、能力出眾，年齡不限；